INTRODUÇÃOA equipe de enfermagem re

INTRODUÇÃO
A equipe de enfermagem representa a maior força de
trabalho do hospital e está continuamente submetida às
situações geradas pelas atividades inerentes à função,
envolvendo inúmeros elementos negativos
proporcionados pelo ambiente caracterizado pela
enfermidade(1).
A situação de assistir ao doente coloca a equipe de
enfermagem em uma posição de convívio com a dor, com
o sofrimento e com a morte, os quais, apesar de fazer
parte da vida profissional da enfermagem, apresenta-se
como forte fator estressante, o que leva o trabalhador a
não cuidar de sua própria saúde em benefício do
doente(2). É um trabalho que exige estado de alerta
constante e grande consumo de energia física, mental e
emocional por parte do trabalhador(3).
Aliado a esse fato, com a evolução da profissão, a
enfermagem tomou direções mais amplas, passou a
assumir papéis não só na assistência, mas na liderança e
na pesquisa. Isso levou à modificações na dimensão do
seu processo de trabalho, vivenciando uma rotina de
trabalho estressante, muitas vezes sem planejamento
operacional de suas atividades cotidianas, ocasionando
desgaste, cansaço e sobrecarga, principalmente devido a
muitas vezes este profissional ter uma longa jornada de
trabalho(4).
Têm sido apontados ainda, como fatores prejudiciais
à qualidade de vida no trabalho (QVT) dos enfermeiros a
baixa remuneração, a manipulação de substâncias tóxicas
e a presença de fatores de risco pertinentes ao ambiente,
além das dificuldades socioeconômicas enfrentadas por
estes profissionais, pois muitos mantêm mais de um
vínculo empregatício(1).
São inúmeras as interpretações para a conceituação
de QVT; ela é abstrata e abrangente, engloba diversos
aspectos da vida humana como a satisfação,
reconhecimento profissional, relações sociais, saúde,
família, trabalho, meio ambiente, dentre outros(5). A
Organização Mundial da Saúde (OMS) definiu qualidade
de vida como “a percepção do indivíduo de sua posição na
vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais
ele vive em relação aos seus objetivos, expectativas,
padrões e preocupações”(6).
Observa-se que algumas instituições hospitalares,
com vistas à melhoria da qualidade de vida da população
assistida, também buscam modelos que favoreçam a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเจ้าหน้าที่พยาบาลแสดงถึงความแข็งแรงที่สุดของทำงานของโรงพยาบาล และอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่สร้างขึ้นโดยธรรมชาติเพื่อการทำงาน กิจกรรมเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบเชิงลบมากมายโดยสภาพแวดล้อมโดยโรค (1)สถานการณ์ที่ดูผู้ป่วยทำให้ทีมงานพยาบาลในตำแหน่งที่มีอาการปวด มีความทุกข์และความตาย ที่ แม้ว่าส่วนของมืออาชีพพยาบาล ชีวิตแสดงเองเป็น stressor แข็งแรง ซึ่งนำไปสู่แรงงานไม่ดูแลสุขภาพของตนเองสำหรับ benefit ของการป่วย (2) มันเป็นงานที่ต้องการเตรียมพร้อมคง และขนาดใหญ่การใช้พลังงานทางกายภาพ จิตใจ และอารมณ์ โดยพนักงาน (3)พ้องกับความจริง ด้วยวิวัฒนาการของวิชาชีพ การพยาบาลเอาทิศทางที่กว้างขึ้น ไปบนสมมติบทบาทไม่เพียงแต่ ในการให้ความช่วยเหลือ แต่ ในความเป็นผู้นำ และในการวิจัย นี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในขนาดของการของกระบวนการทำงาน พบชุดคำสั่งงานเครียด มักจะไม่ มีการวางแผนการปฏิบัติกิจกรรมประจำวัน ทำให้เกิดเครื่องแต่งกาย เมื่อยล้า และโอเวอร์ โหลด ครบกำหนดส่วนใหญ่จะผู้เชี่ยวชาญด้านนี้มักจะมีการเดินทางที่ยาวนานทำงาน (4)มีการกลั่นกรอง ยังเป็นปัจจัยที่เป็นอันตรายคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) ของพยาบาลค่าจ้างต่ำ การจัดการสารพิษและการเป็นปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมนอกจากปัญหาทางเศรษฐกิจสังคมกับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ มากที่สุดมีมากกว่าหนึ่งจ้างงาน (1)มีการตีความหลายสำหรับที่ conceptualizationของ QVT เธอเป็นนามธรรม และครอบคลุม subsumes หลายด้านของชีวิตมนุษย์เช่นความพึงพอใจการรับรู้ระดับมืออาชีพ ความสัมพันธ์ทางสังคม สุขภาพครอบครัว งาน สิ่งแวดล้อม หมู่คนอื่น ๆ (5) ที่องค์การอนามัยโลก (ที่) ได้กำหนดคุณภาพชีวิตเป็น "การรับรู้ของบุคคลของตำแหน่งในการชีวิตในบริบทของระบบวัฒนธรรมและค่าที่เขาอยู่ในความสัมพันธ์กับเป้าหมาย คาดหวังมาตรฐานและความกังวล "(6)มันคือสังเกตที่บางโรงพยาบาลมุมมองการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชากรช่วย หารุ่น favouring

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
พยาบาลเป็นแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
ในการทำงานในโรงพยาบาลและอยู่ภายใต้อย่างต่อเนื่องเพื่อ
สถานการณ์ที่เกิดจากกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่น
ที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบเชิงลบมากมาย
ที่ให้บริการโดยสภาพแวดล้อมของการ
เจ็บป่วย (1).
สถานการณ์ในการรับชมของผู้ป่วยทำให้ทีม
พยาบาลในสถานที่สนุกสนานกับความเจ็บปวดกับ
ความทุกข์ทรมานและความตายซึ่งแม้จะมีการทำ
ส่วนหนึ่งของการทำงานในการพยาบาล, นำเสนอตัวเอง
เป็นแรงกดดันที่แข็งแกร่งซึ่งจะนำคนงานที่จะ
ไม่ดูแลของพวกเขาเอง ประโยชน์ต่อสุขภาพของ
ผู้ป่วย (2) มันเป็นงานที่ต้องใช้ความระมัดระวัง
อย่างต่อเนื่องและการบริโภคขนาดใหญ่ของพลังงานร่างกายจิตใจและ
อารมณ์โดยผู้ปฏิบัติงาน (3).
พันธมิตรนี้กับวิวัฒนาการของวิชาชีพ,
พยาบาลเอาทิศทางที่กว้างเริ่มที่จะ
ใช้ในบทบาทไม่ เพียง แต่ในการดูแล แต่ในความเป็นผู้นำและ
การวิจัย นี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในมิติของ
กระบวนการทำงานของพวกเขาจะผ่านประจำ
งานเครียดมักจะไม่ได้วางแผน
การดำเนินงานกิจกรรมประจำวันของพวกเขาก่อให้เกิด
การสึกหรอเมื่อยล้าและเกินเนื่องจากการ
อาชีพเหล่านี้มักจะมีวันที่ยากของ
การทำงาน ( 4).
พวกเขายังได้รับการที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยอันตราย
ที่จะมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน (QWL) ของพยาบาลที่จะ
จ่ายต่ำ, การจัดการของสารพิษ
และการปรากฏตัวของปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่
นอกเหนือไปจากความยากลำบากทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต้องเผชิญกับ
อาชีพเหล่านี้ เพราะหลายรักษามากกว่าหนึ่ง
. การจ้างงาน (1)
การตีความต่าง ๆ นานาของแนวคิดเป็น
ของคุณภาพชีวิต; มันเป็นนามธรรมและครบวงจรครอบคลุมหลาย
แง่มุมของชีวิตของมนุษย์เช่นความพึงพอใจ,
ได้รับการยอมรับระดับมืออาชีพชีวิตทางสังคมสุขภาพ
ครอบครัวการทำงานและสภาพแวดล้อมอื่น ๆ ในกลุ่ม (5)
องค์การอนามัยโลก (WHO) กำหนดคุณภาพ
ของชีวิตเป็น "การรับรู้ของแต่ละบุคคลของตำแหน่งของพวกเขาใน
ชีวิตในบริบทของวัฒนธรรมและระบบค่านิยมในการที่
พวกเขาอาศัยอยู่ในความสัมพันธ์กับเป้าหมายของพวกเขาคาดหวัง
มาตรฐานและความกังวล "(6) .
มันเป็นที่สังเกตว่าโรงพยาบาลบาง
มีมุมมองในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชากรที่
ช่วยยังหารูปแบบที่ส่งเสริมให้